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公司2017年度人才引进战略有序推进
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公司2017年度人才引进战略有序推进

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-04-24 17:53
  • 访问量:8

【概要描述】重庆富士简讯   人才是最宝贵的经营管理资源,提供客户满意的产品和服务离不开人才的保障。为此,公司制定并实施人才引进战略,通过不拘一格的灵活化用人机制、完善约束与激励机制,打造共创共享发展平台等途径,在今年一季度,引进了技术研发、市场营销、品质管理、专业维保及资深安装等专业人才60余人。   公司引进的人才中,有国内211、985重点大学机械类专业的硕士研究生、本科生,有高级、中级技术职称专才,有

公司2017年度人才引进战略有序推进

【概要描述】重庆富士简讯   人才是最宝贵的经营管理资源,提供客户满意的产品和服务离不开人才的保障。为此,公司制定并实施人才引进战略,通过不拘一格的灵活化用人机制、完善约束与激励机制,打造共创共享发展平台等途径,在今年一季度,引进了技术研发、市场营销、品质管理、专业维保及资深安装等专业人才60余人。   公司引进的人才中,有国内211、985重点大学机械类专业的硕士研究生、本科生,有高级、中级技术职称专才,有

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  重庆富士简讯      人才是最宝贵的经营管理资源,提供客户满意的产品和服务离不开人才的保障。为此,公司制定并实施人才引进战略,通过不拘一格的灵活化用人机制、完善约束与激励机制,打造共创共享发展平台等途径,在今年一季度,引进了技术研发、市场营销、品质管理、专业维保及资深安装等专业人才60余人。
 
  公司引进的人才中,有国内211、985重点大学机械类专业的硕士研究生、本科生,有高级、中级技术职称专才,有国内特大型机械制造行业资深技术专才,有擅长精益六西格玛黑带培训专家,也有电梯行业的销售精英、安装及维修资深技师,还有慕名而来的其他岗位人才。这些人才的加盟,进一步壮大了重庆富士电梯的技术研发、生产制造、品质管理和安装维保力量,为公司实现建立盈利性客户关系,为客户创造更多价值,做诚信企业,做好每台电梯,立志成为受尊重企业奠定了基础。
 
  今后,公司还将继续推进人才引进战略,将更多的有识之士和电梯专业人才团结在重庆富士电梯的周围,为客户创造价值,通过多种合作形式实现共赢。
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